bat365官方网站(中国)有限公司

成都市青城山都江堰旅游股份有限公司（以下简称：青都旅游公司）为进一步加强干部队伍建设、优化人力资源配置，推动青都旅游公司规范高效运行，实现高质量发展、高效能管理，经研究决定，面向都投集团及各下属公司开展中层管理岗竞聘上岗，现将相关工作事宜公告如下：

一、竞聘岗位及职数

（一）安全生产管理部：部长1名；

（二）观光车业务部：副部长1名；

（三）索道业务部：副部长1名；

二、竞聘条件

（一）竞聘范围

面向都投集团及各下属公司全体员工。

（二）基本条件

1.具有较好的政治素质，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，服从支持都投集团或青都旅游公司决策和工作部署，有大局意识和政治意识。廉洁自律，诚实守信，勤勉尽责，敢于担当，具有良好的职业素养。

2.具有履行岗位职责所必需的政策理论水平以及专业知识和技能。

3.具有较强的管理与决策能力、学习与创新能力、统筹协调能力、研究分析能力和团队建设能力。

4.具有良好的心理素质和正常履行职责的身体条件。

（三）任职要求

1.具备大学专科及以上学历，年龄不超过45周岁（截止到2022年5月30日计），特别优秀的人员经竞聘上岗考核组审核后可适当放宽。

2.本次岗位竞聘任职要求详见《竞聘岗位计划表》（附件2）。岗位竞聘评审标准是基于岗位任职条件对竞聘者的胜任力进行综合评审，择优录取。岗位任职条件重点考察候选人员是否具备岗位所需的专业知识、业务技能、管理能力以及必备的工作经验。

（四）有下列情形的，不在竞聘范围内：

1.群众认可度不高的；

2.尚未解除党纪、政纪处分的；尚在影响期内的；受司法机关、党纪政纪部门审查，尚未作出处理结论的；有违法犯罪记录的；

3.过往工作中对重大决策失误、重大违纪事件、重大安全与质量事故、严重环境污染事故、重大不稳定事件负有个人责任或直接领导责任的。

4.有严重弄虚作假、赌博等违背公序良俗行为的；

5.其他原因不宜担任公司中层管理人员的。

三、竞聘程序

（一）报名时间及方式

1.报名时间

2022年6月16日09:00--6月22日17:00。联系人：张娟，联系电话：89708330。

2.报名方式

（1）现场报名。符合报名条件人员，到公司现场报名（都江堰市太平街175号都投集团二楼青都旅游公司综合管理部），报名者须提交《岗位竞聘申请表》（附件1）、学历学位证明（含教育部学历证书电子注册备案表，如涉及国外学历学位的还需提供教育部留学服务中心出具的认证报告扫描件）、相关资格证书（职称、专业成果及重要奖励等）、身份证复印件（正反面），本人近期免冠2寸彩色证件照。

（2）网络报名。符合报名条件人员，将《岗位竞聘申请表》（附件1）、学历学位证明（含教育部学历证书电子注册备案表，如涉及国外学历学位的还需提供教育部留学服务中心出具的认证报告扫描件）、相关资格证书（职称、专业成果及重要奖励等）、身份证复印件（正反面），本人近期免冠2寸彩色证件照等相关证件的扫描件电子文档（照片或扫描件均可，要求清晰可辨），打包为一个压缩文件（以“应聘职位+姓名”命名），发送至邮箱1628433410@qq.com。

现场报名时间为北京时间上午9:00-12:00，下午13:00-17:00。国家法定节假日只接受网络报名。

（二）资格审查

按照竞聘职位要求的资格条件，青都旅游公司将对应聘人员提供的真实身份信息、学历学位、任职证明等材料进行资格审查。对符合竞聘资格人员，将通过电话通知其本人进行笔试、面试。网络报名者，参加面试前需携带网络报名时提供的相关资料原件到青都旅游公司综合管理部进行审核。资格审查贯穿竞聘工作全过程，报名人员对所提供材料的真实性负责，凡发现报名人员存在提供虚假材料或有违法违纪情况的，即取消应聘资格。

每个岗位按照实际报名人数开展竞聘工作，原则上每个岗位报名人员且通过资格审查人数达到2人方可开展竞聘工作。

（三）综合考核

1.绩效综合评价。考核组组织青都旅游公司班子成员及高管或中层干部综合竞聘者能力、素养、业绩表现对竞聘者进行绩效综合评价。

现岗位为一般员工岗的竞聘者由部门负责人进行绩效综合评价，分管领导签字确认。现岗位为中层管理岗的竞聘者由分管领导填写绩效综合评价，主要领导签字确认。

都投集团其他公司竞聘者均需主要领导签字确认。

2.笔试。考核组统一组织笔试，主要测试竞聘者的基础知识、管理知识、业务知识水平。

笔试时间：6月27日09:30-11:00

3.面试。主要测试竞聘者在专业经验、能力素质等方面与竞聘岗位的匹配程度。

（1）面试时间：6月27日14:00-18:00

（2）面试官

中层管理岗位结构化面试官：青都旅游公司班子成员及高管，成都高新区人力资本发展研究中心顾问；

（3）面试流程

①竞聘演讲：竞聘者作5分钟竞聘演讲，介绍自己的工作经历、业绩成果等，重点展示竞聘优势、阐述任职后的工作开展计划等。

②结构化面试：演讲结束后，由面试官现场提问进行回答，时间为15-20分钟。

③评分：面试官根据竞聘者综合表现、按照面试评分表内容进行打分。

（四）确定候选人选

根据综合评价（绩效综合评价+笔试+面试），岗位竞聘得分排列第1名的竞聘者为候选人。

（五）其他说明

如本次中层管理岗的竞聘者均未达到该岗位任职资格要求，为确保岗位职责履行可进行空岗处理。同时为在较长时间内客观评估候选人是否符合岗位要求，中层管理岗将进行试用考察六个月，未通过试用考察期的中层管理者将根据企业实际情况调整岗位，已通过试用考察期的中层管理任期不超过三年。

（六）组织考察

1.根据考核结果召开支委会、确定考察对象；

2.竞聘上岗考核组组建考察组，综合运用个别谈话、发放征求意见表、民主测评、查阅工作资料，以及征求纪检监察等部门意见的方式，广泛深入了解人选情况，根据工作需要进行专项调查。

3.考察组将考察情况形成书面考察报告，报公司支委会审定，确定拟聘用人选。

（七）任前公示

由综合管理部对拟聘用人选进行任前公示，公示期为5个工作日。

（八）聘任

经公示无影响聘任情况的，由青都旅游公司印发任命通知。

本公告及公告未尽事宜由青都旅游公司负责解释。竞聘工作实行全程监督，在竞聘工作中如有违纪违规行为，一经发现，严肃查处。青都旅游公司监督电话：028-89708332。

特此公告。

附件：1.岗位竞聘申请表

    2.竞聘岗位计划表

成都市青城山都江堰旅游股份有限公司

         2022年6月16日

附件1岗位竞聘申请表.docx

附件2竞聘岗位计划表.docx