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为深入落实全面从严治党要求，通过常态化开展集体约谈，有效提升党员干部教育管理监督实效。近日，都投集团党委组织召开2023年第一季度监督检查反馈问题集体约谈会，集团党委书记、董事长何劲松出席会议并讲话，集团党委副书记、纪委书记王蕊主持会议。集团有关部门负责人、下属“5+1”公司党组织书记、纪检分管领导及集团全体纪检人员、纪律委员参加会议。

会上，集团纪委书记通报了2023年第一季度监督检查中发现的问题，并结合实际系统分析了问题性质，理清了症结和原因，下属“5+1”公司党组织书记依次结合本公司问题情况作表态发言。

何劲松同志要求：

坚持目标导向。要紧扣既定国企改革工作目标，把做好党风廉政建设和反腐败工作作为分内之事、应尽之责，把“两个责任”扎在心上、扛在肩上、抓在手上、落实到行动上。要把纪检监督与审计监督、财会监督、条线检查有机结合起来，严格落实监督责任，发现问题及时整改，发现漏洞及时堵塞，不断放大监督成效，实现管长远见长效的目标。

坚持问题导向。要深度结合每次监督检查发现的问题、巡视巡察发现的问题、各级审计发现的问题，认真查摆分析原因，针对不同性质的问题，制定精准的整改办法，细化措施、落实责任，确保每项整改任务落实落细落地；要针对工程项目建设、投融资管理、资产管理等高风险领域，紧盯关键环节和关键岗位，通过改革和制度创新堵塞漏洞缺陷，搬掉阻碍国企改革发展的“拦路虎”“绊脚石”。要不断提升制度刚性执行力，严防把制度挂在墙上、写在书上。

坚持效果导向。要举一反三，对集团流动性资金管理、融资还本付息、工程建设、项目投资、历史遗留问题处置、资产管理和盘活利用等中心工作中存在的苗头性倾向性问题，及时提醒、坚决纠正，切实把问题扼杀在萌芽状态。要将制度机制创新作为规范工作、破解难题的重要抓手，结合本次检查发现的共性突出问题，及时修订完善制度机制。集团纪委要客观的用“亮剑”精神来解决问题，对问题整改不认真、应付了事、屡查屡犯的公司和责任人予以坚决提级问责处理。奋力营造开拓创新、担当负责、攻坚克难的良好干事创业工作氛围。