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“谈心谈话后，我觉得内心十分踏实，组织指的方向、给的建议，让我干起工作来更有底气、更有动力。”近日，都投集团纪检监察部部长在参加完谈心谈话后说。

为切实抓好党风廉政建设和反腐倡廉工作，让干部保持头脑清醒、铆足干劲，今年以来，都投集团做实分层分类谈心谈话，坚持问题导向，密切结合工作实际，优化谈话方式，提高谈话质量，及时为干部排解负面情绪、提醒纠偏正向、增进团结和谐、激励干事热情。

都投集团明确思想状况、工作情况、困难问题、意见建议4个谈话方向，重点了解干部理论学习情况、工作特色亮点、下一步工作计划、家风家教情况、个人兴趣爱好、存在困难问题等情况。综合运用集体约谈、一对一谈、政治家访等多种谈话方式，压紧压实主体责任。都投集团党委书记与集团班子成员、部门负责人、下属二级公司党组织书记谈；都投集团纪委书记与集团纪检监察部人员、下属二级公司纪检分管领导谈；下属二级公司纪检分管领导与下属公司纪检人员、支部纪检委员谈，并按照“一人一档”，制作干部谈心谈话记录表。

对谈心谈话中发现的思想性、苗头性问题，及时提醒教育，纠偏正向；对家庭困难或存在特殊情况的干部，从生活上、工作上给予关心关爱；对政治坚定、实绩突出、敢想敢为的“好苗子”，进行重点关注、跟踪培养。截至目前，都投集团已组织开展谈心谈话80余人次，对1名存在实际困难的干部进行了重点关怀。